Oportunidades laborales para personas con discapacidad y adultos mayores

 

Invitación a personas con discapacidad y adultos mayores a incorporarse al sector laboral en Chihuahua

Noticias de Chihuahua

El secretario de Desarrollo Humano y Bien Común, Rafael Loera, ha extendido una invitación a personas con alguna discapacidad y adultos mayores de 60 años para que se incorporen al sector laboral. Esta iniciativa se lleva a cabo a través del Departamento de Vinculación Laboral, que ofrece diversas vacantes en la ciudad de Chihuahua y Ciudad Juárez.

Oportunidades laborales disponibles

En la ciudad de Chihuahua, se encuentran disponibles varias oportunidades laborales, entre las que se incluyen puestos de carnicero, personal de limpieza, auxiliares múltiples y practicantes de ingeniería. En Ciudad Juárez, se ofrecen vacantes para operadores de producción. Estas oportunidades forman parte del programa de la Dirección de Grupos Vulnerables, que busca fomentar la inclusión y permitir que estos sectores contribuyan a la economía de sus familias o sean autosuficientes1.

Programa de inclusión laboral

El programa de la Dirección de Grupos Vulnerables tiene como objetivo promover la cultura de la inclusión y el respeto. Actualmente, la dependencia colabora con más de 30 empresas inclusivas para brindar oportunidades laborales a personas en condiciones de vulnerabilidad. Este esfuerzo contribuye a la igualdad de oportunidades en el mercado laboral y mejora la calidad de vida e independencia económica de los chihuahuenses.

Información y contacto

Las personas interesadas en obtener más información sobre los requisitos y prestaciones de cada una de las vacantes pueden comunicarse al Departamento de Vinculación Laboral al teléfono (614) 429-33-00, extensiones 17902 o 17904. Además, pueden acudir a la Dirección de Grupos Vulnerables, ubicada en avenida Agustín Melgar número 3703, colonia Nombre de Dios, en la ciudad de Chihuahua1.

Importancia de la inclusión laboral

La inclusión laboral de grupos vulnerables es esencial para la competitividad, innovación y sostenibilidad de las empresas. Además, es un pilar fundamental para mejorar el perfil ESG (Environmental, Social and Governance), que es cada vez más relevante para inversores y consumidores. La implementación de políticas inclusivas de contratación y programas de mentoría facilita la integración de empleados de grupos vulnerables y reduce barreras, promoviendo su desarrollo profesional.